Deepseek与Open AI团队成员对比，让普通人看到了草根逆袭的可能！



在当今人工智能领域，OpenAI与DeepSeek作为两家备受瞩目的公司，各自拥有强大的技术实力和独特的团队文化。两家公司的团队成员还是存在着明显的差距，Open AI更加注重团队的结构的完善性和团队成员的深度专业性，而Deepseek更加注重技术的创新和快速迭代，颇有拼多多和亚马逊的味道。

两大AI大模型

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OpenAI自2015年成立以来，便以其强大的技术实力和前瞻性的视野吸引了众多顶尖人才。其核心团队成员包括萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）、米拉·穆拉蒂（Mira Murati，曾任CTO）、伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever，曾任首席科学家）等。虽然米拉·穆拉蒂和伊利亚·苏茨克维都相继离开了OpenAI，初始的创始团队大都进入了新的公司，开启了新的征程，但是很快又有新人做了补位，并不会影响OpenAI的发展。

OpenAI创始团队

与OpenAI相比，DeepSeek作为一家成立于2023年的新兴公司，其团队规模相对较小，但同样拥有强大的技术实力和独特的团队文化。其核心团队成员包括梁文锋、高华佐、曾旺丁等，首批创始团队依然团结在一起，奋斗在一线，团队的稳定性明显好于OpenAI。

Deepseek创始团队

首先是灵魂人物的对比，梁文峰和萨姆·奥尔特曼，梁文峰是浙江大学的信息工程的硕士研究生，梁文峰深究技术和公司整体的方向，萨姆·奥尔特曼则是斯坦福大学的肄业生，萨姆·奥尔特曼更倾心技术的推广和应用，如果将两人的角色做一个定位，梁文峰更像一个研发人员，萨姆·奥尔特曼更像一个市场销售人员。

核心对比

其次是技术大牛对比，高华佐和米拉·穆拉蒂，高华佐北大物理系毕业生，曾在旷视科技工作多年，参与了多项重要的技术发明，为DeepSeek-V2的MLA架构带来了关键性的创新，是DeepSeek架构方面的关键人物；米拉·穆拉蒂毕业于美国达特茅斯学院，毕业后先后在google和微软担任高级研究员，并且担任过特斯拉的Model X车型的高级产品经理。2018年加入OpenAI，被称作“ChatGPT之母”，是OpenAI核心团队四名成员之一。相比于米拉·穆拉蒂的资深的从业背景，高华佐看着更像一个资历尚浅的外行。

米拉·穆拉蒂

接着是产品方面的对比，梁文峰和Kevin Weil，梁文峰是浙江大学的信息工程的硕士研究生，梁文峰不仅要承担公司技术的方向，还要掌握整体产品的的方向，是Deepseek的首席产品官（虽然并没有这样的职位）；Kevin Weil曾在Instagram和Twitter担任产品开发高管，2024年开始担任OpenAI首席产品官。相比于Kevin Weil，梁文峰在整体的产品把控和全局产品方向的把握能力上明显要好于Kevin Weil，因为梁文峰创业过程中所做的产品都是更大、更全的产品。

梁文峰

最后是财务方面的对比，王芳和Sarah Friar，王芳是最近才被任命的CFO，王芳曾任职于多家知名科技公司，加入DeepSeek后，王芳将负责公司的融资和上市计划等重要财务工作，为公司的财务战略提供有力支持；Sarah Friar曾任Nextdoor首席执行官、Square首席财务官，2024年开始担任OpenAI的CFO。两者都是女性，并且都有过出色的财务管理经验，但是Sarah Friar的经历还是更丰富一些，这是她的优势。

Sarah Friar

通过综合对比来看，OpenAI的各方面人员配置都要好于Deepseek，资金也更充足，影响力也更大， 但是Deepseek仍然以后起之秀的姿态挑战着OpenAI的地位，并且效果还出奇的好，甚至很多人认为Deepseek会最终取代OpenAI，这种来自消费者的肯定是对Deepseek最大的认可。这种以少胜多，以弱胜强的实例，让普通人看到了逆袭的可能性。

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